最新消息： 最近有很多關於畢業生失業率上升的討論。 我深入調查了一下，發現了一個引人注目的故事： 年輕的男性畢業生失業率正在上升，但受過大學教育的年輕女性通常表現良好。

事實上，擁有大學學位的年輕男性現在的失業率與沒有上大學的年輕男性相同，完全抹去了畢業生的就業優勢。 而年輕女性仍然保持著健康的優勢。

發生了什麼事？ 乍一看，這似乎是男性計算機科學畢業生人數不斷增加的情況，他們獨特地面臨著科技行業中生成式人工智慧的快速採用，並且發現找到工作的難度比早期的畢業生更大。

但是，情節反轉： 最近備受討論的入門級科技招聘收縮似乎在最近幾個月中已經*逆轉*。 事實上，相較於生成式AI之前的時代，最近的畢業生獲得編程工作的速度與他們找到任何工作的速度相同，甚至略高。

這表明，2023-24年科技行業的招聘收縮可能並不是主要由AI工作取代所引起的，而是該行業在疫情後招聘熱潮的下滑，目前招聘正從這一低谷中反彈。

要明確的是，這並不一定意味著人工智慧不會取代任何編程工作，但至少它可能在科技領域創造的新的職位數量與消失的舊職位數量相當。

那麼，如果 AI 的 "工作末日" 對計算機科學畢業生的影響似乎無法解釋男性畢業生的困境，那麼究竟是什麼呢？

這是一個模糊的情況，但其中一個關鍵動態似乎是女性選擇進入醫療保健行業的比例大幅增加，該行業的就業持續上升，似乎對大多數男性主導行業即使在研究生層面上也會受到的周期性波動免疫。

在過去一年中，135,000個新增工作中，幾乎有50,000個是由年輕女性畢業生填補的，這些工作主要集中在醫療保健行業——這個數字是同期所有行業中畢業男性新增工作的總數的兩倍多。

隨著老齡化人口需求的上升，加上對自動化的相對韌性，醫療保健似乎在波濤洶湧的環境中成為了一艘穩定的船。 也許「學會關懷」可以取代「學會編碼」，成為下一代的職業建議。

但儘管年輕女性似乎在應對當前研究生勞動市場的動盪方面表現得更好，但沒有理由認為這種情況會持續下去。

法律和諮詢公司的合夥人仍然以男性為主，但同一公司的初級職位大多由女性擔任。 如果人工智慧開始大規模取代初級白領職位，那些就是可能被取代的職位。

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