新消息： 最近关于毕业生失业率上升的讨论很多。 我深入调查了一下，发现了一个引人注目的故事： 年轻的男性毕业生失业率在上升，但受过大学教育的年轻女性总体上表现良好。

事实上，拥有大学学位的年轻男性现在的失业率与没有上大学的年轻男性相同，完全消除了毕业生就业的优势。 而年轻女性仍然享有健康的就业优势。

发生了什么事？ 乍一看，这似乎是越来越多的男性计算机科学毕业生独特地面临技术行业中生成性人工智能快速普及的情况，发现找到工作的难度比早期的毕业生更大。

但是，情节反转： 备受讨论的入门级技术招聘收缩似乎在最近几个月中*逆转*了。 事实上，相较于生成式人工智能时代之前，最近的毕业生获得编码工作的速度与他们找到任何工作的速度相同，甚至略高。

这表明，2023-24年科技行业的招聘收缩可能并不是主要由于人工智能导致的职位流失，而是该行业在疫情后招聘热潮的急剧下滑，目前招聘正在从这一低谷中反弹。

需要明确的是，这并不一定意味着人工智能没有取代任何编码工作，但至少它可能在技术领域创造的新职位数量与消失的旧职位数量相当。

那么，如果人工智能导致的计算机科学毕业生“就业末日”似乎无法解释男性毕业生的忧虑，那是什么呢？

这是一幅模糊的图景，但其中一个关键动态似乎是女性选择进入医疗保健行业的数量大幅增加，该行业的就业率持续上升，似乎对大多数男性主导行业即使在研究生层面上也会遭受的周期性波动免疫。

在过去一年中，135,000个新增职位中，近50,000个是由年轻女性毕业生填补的，这些职位主要集中在医疗保健行业——这一数字是同期所有行业中男性毕业生新增职位总数的两倍多。

由于老龄化人口的需求上升，加上对自动化的相对抵抗力，医疗保健似乎在波动的环境中保持了一定的稳定性。 也许“学会关心”可以取代“学会编码”，成为下一代的职业建议。

但是，尽管年轻女性在应对当前研究生劳动力市场的动荡方面似乎表现得更好，但没有理由认为这种情况会持续下去。

法律和咨询公司的合伙人仍然以男性为主，但同一公司的初级职位大多由女性担任。 如果人工智能开始大规模取代初级白领职位，那么这些职位可能会消失。

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