NY: Det har vært mye diskusjon i det siste om økende arbeidsledighet for nyutdannede. Jeg gravde litt nærmere og en slående historie dukket opp: Arbeidsledigheten stiger blant unge nyutdannede *menn*, men høyskoleutdannede unge kvinner har det generelt bra.

Faktisk har unge menn med høyskolegrad nå samme arbeidsledighet som unge menn som ikke gikk på college, noe som fullstendig sletter sysselsettingspremien for nyutdannede. Mens en sunn premie forblir for unge kvinner.

Hva er det som foregår? Ved første øyekast ser dette ut som et tilfelle av at de voksende massene av mannlige informatikkutdannede blir unikt eksponert for den raske bruken av generativ AI i teknologisektoren, og finner jobber vanskeligere å få enn tidligere kohorter.

Men plottets vri: Den mye omtalte nedgangen i ansettelser på nybegynnernivå ser ut til å ha *snudd* de siste månedene. Faktisk, i forhold til den pre-generative AI-æraen, har nyutdannede sikret seg kodejobber i samme hastighet som de har funnet en hvilken som helst jobb, om ikke litt høyere.

Dette antyder at teknologiens ansettelsesnedgang i 2023-24 kanskje ikke først og fremst var en historie om AI-jobbforskyvning, men snarere nedoverbakken til sektorens meteoriske post-pandemiske ansettelsesboom, med rekruttering som nå tar seg opp igjen fra den bunnen.

For å være tydelig, betyr ikke dette nødvendigvis at AI ikke tar noen kodejobber, men i det minste kan det skape like mange nye åpninger innen teknologi som det sletter gamle.

Så hvis en AI-"jobb-pokalypse" for informatikkutdannede ikke ser ut til å forklare den utdannede mannlige ubehaget, hva gjør det?

Det er et uklart bilde, men en av nøkkeldynamikkene ser ut til å være at kvinner i mye større grad velger helsejobber, der sysselsettingen fortsetter å trende oppover, tilsynelatende immun mot de sykliske støtene som rammer de fleste mannsdominerte sektorer selv på høyere nivå.

Nesten 50 000 av de 135 000 ekstra jobbene fylt av unge kvinnelige nyutdannede det siste året var i helsesektoren – mer enn dobbelt så mange *totale* jobber som gikk til utdannede menn *på tvers av alle sektorer* i samme periode.

Økende etterspørsel fra en aldrende befolkning, kombinert med relativ motstandskraft mot automatisering, ser så langt ut til å gjøre helsevesenet til et stødig skip i urolig vann. Kanskje «lær å bry seg» kan erstatte «lær å kode» som det beste karriererådet for neste generasjon.

Men selv om unge kvinner ser ut til å gjøre det bedre med å navigere i de nåværende urolighetene i arbeidsmarkedene for nyutdannede, er det ingen grunn til å tro at dette vil fortsette å være tilfelle.

Partnere i advokat- og konsulentfirmaer skjever fortsatt menn, men juniorrekkene i de samme firmaene er for det meste bemannet av kvinner. Hvis AI begynner å fortrenge junior-funksjonærroller i stor skala, er det rollene som kan forsvinne.

Hva annet ville folk være interessert i å se meg grave i dette emnet? DM eller e-post i bio 🙏