الجديد: كان هناك الكثير من النقاش مؤخرا حول ارتفاع بطالة الخريجين. لقد اقتربت قليلا وظهرت قصة مذهلة: البطالة آخذة في الارتفاع بين الخريجين الشباب * الرجال * ، لكن الشابات المتعلمات في الجامعات بخير بشكل عام.

في الواقع ، يتمتع الشباب الحاصلون على شهادة جامعية الآن بنفس معدل البطالة مثل الشباب الذين لم يذهبوا إلى الكلية ، مما يمحو تماما علاوة توظيف الخريجين. في حين أن قسط صحي لا يزال للشابات.

ماذا يحدث؟ للوهلة الأولى ، يبدو هذا وكأنه حالة من الجماهير المتزايدة من خريجي علوم الكمبيوتر الذكور الذين يتعرضون بشكل فريد للتبني السريع الذكاء الاصطناعي التوليدي في قطاع التكنولوجيا ، والعثور على وظائف يصعب الحصول عليها من المجموعات السابقة.

لكن تطور المؤامرة: يبدو أن الانكماش الذي نوقش كثيرا في التوظيف التكنولوجي للمبتدئين قد انعكس * في الأشهر الأخيرة. في الواقع ، بالنسبة لعصر الذكاء الاصطناعي قبل التوليد ، حصل الخريجون الجدد على وظائف الترميز بنفس المعدل الذي وجدوا فيه أي وظيفة ، إن لم يكن أعلى قليلا.

يشير هذا إلى أن انكماش التوظيف في مجال التكنولوجيا في 2023-24 ربما لم يكن في المقام الأول قصة إزاحة وظائف الذكاء الاصطناعي ، بل بالأحرى انحدار طفرة التوظيف النيزكية في القطاع بعد الوباء ، مع انتعاش التوظيف الآن من هذا القاع.

لكي نكون واضحين ، هذا لا يعني بالضرورة أن الذكاء الاصطناعي لا يأخذ أي وظائف ترميز ، ولكن على الأقل قد يخلق العديد من الفرص الجديدة في التكنولوجيا بقدر ما يمحو الفتحات القديمة.

لذا ، إذا كان "الوظيفة الوظيفية" في الذكاء الاصطناعي لخريجي علوم الكمبيوتر لا يبدو أنه يفسر ضيق الذكور الخريجين ، فماذا يفعل؟

إنها صورة غامضة ، ولكن يبدو أن إحدى الديناميكيات الرئيسية هي أن النساء يخترن بأعداد أكبر بكثير لوظائف الرعاية الصحية ، حيث يستمر التوظيف في الاتجاه الصعودي ، ويبدو أنه محصن ضد المطبات الدورية التي تصيب معظم القطاعات التي يهيمن عليها الذكور حتى على مستوى الدراسات العليا.

كان ما يقرب من 50,000 من أصل 135,000 وظيفة إضافية شغلتها الخريجات الشابات في العام الماضي في قطاع الرعاية الصحية - أكثر من ضعف العدد * الإجمالي * للوظائف الإضافية التي ستذهب إلى الرجال الخريجين * في جميع القطاعات * خلال نفس الفترة.

يبدو أن الطلب المتزايد من شيخوخة السكان ، إلى جانب المرونة النسبية للأتمتة ، يجعل الرعاية الصحية سفينة ثابتة في المياه المتقلبة. ربما يمكن أن يحل "تعلم الاهتمام" محل "تعلم البرمجة" كنصيحة مهنية للجيل القادم.

ولكن بينما يبدو أن الشابات يعملن بشكل أفضل في التنقل في الاضطرابات الحالية في أسواق العمل للخريجين ، فلا يوجد سبب للاعتقاد بأن هذا سيستمر على هذا النحو.

لا يزال الشركاء في شركات المحاماة والاستشارات يميلون إلى الذكور ، لكن الرتب الصغرى في نفس الشركات تعمل في الغالب من النساء. إذا بدأ الذكاء الاصطناعي في إزاحة أدوار ذوي الياقات البيضاء المبتدئين على نطاق واسع ، فهذه هي الأدوار التي يمكن أن تذهب.

ما الذي سيهتم الناس أيضا برؤيتي أتعمق في هذا الموضوع؟ DM أو البريد الإلكتروني في السيرة الذاتية 🙏