НОВОЕ: В последнее время много обсуждается растущая безработица среди выпускников. Я немного углубился в эту тему, и появилась поразительная история: Безработица растет среди молодых выпускников *мужчин*, но молодые женщины с высшим образованием, как правило, чувствуют себя нормально.

На самом деле, молодые люди с высшим образованием теперь имеют такой же уровень безработицы, как и молодые люди, которые не учились в колледже, полностью стирая премию за трудоустройство выпускников. В то время как здоровая премия остается для молодых женщин.

Что происходит? На первый взгляд, это выглядит как случай того, что растущее количество мужчин-выпускников компьютерных наук оказывается в уникальной ситуации из-за быстрого внедрения генеративного ИИ в технологическом секторе и сталкивается с трудностями в поиске работы по сравнению с предыдущими группами.

Но, поворот сюжета: Обсуждаемое сокращение найма на начальные технические позиции, похоже, *развернулось* в последние месяцы. На самом деле, по сравнению с эпохой до генеративного ИИ, недавние выпускники нашли работу в области программирования с такой же скоростью, как и любую другую работу, если не немного быстрее.

Это предполагает, что сокращение найма в технологическом секторе в 2023-24 годах, возможно, не было в первую очередь связано с вытеснением рабочих мест из-за ИИ, а скорее с падением стремительного роста найма в секторе после пандемии, при этом набор персонала сейчас восстанавливается после этого минимума.

Чтобы прояснить, это не обязательно означает, что ИИ не забирает никакие рабочие места в программировании, но, по крайней мере, он может создавать столько же новых вакансий в технологиях, сколько и уничтожает старых.

Итак, если «работопокалипсис» из-за ИИ для выпускников компьютерных наук не кажется объяснением мужской меланхолии среди выпускников, то что же тогда?

Это нечеткая картина, но одной из ключевых динамик, похоже, является то, что женщины в гораздо большем количестве выбирают работу в сфере здравоохранения, где занятость продолжает расти, казалось бы, невосприимчивая к циклическим колебаниям, которые затрагивают большинство мужских секторов даже на уровне выпускников.

Почти 50 000 из 135 000 дополнительных рабочих мест, занятых молодыми женщинами-выпускницами за последний год, были в секторе здравоохранения — это более чем в два раза превышает *общее* количество дополнительных рабочих мест, полученных мужчинами-выпускниками *во всех секторах* за тот же период.

Растущий спрос со стороны стареющего населения, в сочетании с относительной устойчивостью к автоматизации, на данный момент делает здравоохранение стабильным сектором в бурное время. Возможно, "учиться заботиться" может заменить "учиться программировать" как основной совет по карьере для следующего поколения.

Но хотя молодые женщины, похоже, лучше справляются с текущими волнениями на рынке труда для выпускников, нет причин полагать, что это будет продолжаться.

Партнеры в юридических и консалтинговых фирмах по-прежнему в основном мужчины, но младший состав этих же фирм в основном состоит из женщин. Если ИИ действительно начнет в значительной степени вытеснять младшие белые воротнички, то именно эти роли могут исчезнуть.

Что еще интересует людей, чтобы я углубился в эту тему? Напишите в личные сообщения или на почту в био 🙏