NEU: Es gab in letzter Zeit viele Diskussionen über die steigende Arbeitslosigkeit unter Hochschulabsolventen. Ich habe ein wenig näher nachgeforscht und eine auffällige Geschichte ist entstanden: Die Arbeitslosigkeit steigt unter jungen Absolventen *Männern*, aber hochschulgebildete junge Frauen kommen im Allgemeinen gut zurecht.

Tatsächlich haben junge Männer mit einem Hochschulabschluss jetzt die gleiche Arbeitslosenquote wie junge Männer, die nicht zur Hochschule gegangen sind, wodurch der Beschäftigungsvorteil für Absolventen vollständig aufgehoben wird. Während für junge Frauen ein gesunder Vorteil bleibt.

Was ist los? Auf den ersten Blick sieht es so aus, als ob die wachsenden Massen männlicher Informatikabsolventen einzigartig der raschen Einführung von generativer KI im Technologiesektor ausgesetzt sind und es schwieriger finden, Jobs zu bekommen als frühere Kohorten.

Aber, Plot-Twist: Die viel diskutierte Kontraktion bei Einstiegsjobs in der Technologie scheint sich in den letzten Monaten *umgekehrt* zu haben. Tatsächlich haben Absolventen im Vergleich zur Zeit vor der generativen KI in letzter Zeit Programmierjobs in dem gleichen Maße gesichert, wie sie überhaupt einen Job gefunden haben, wenn nicht sogar etwas höher.

Dies deutet darauf hin, dass die Einstellungsrückgänge im Technologiesektor von 2023-24 möglicherweise nicht hauptsächlich eine Geschichte über die Verdrängung von Arbeitsplätzen durch KI waren, sondern vielmehr der Rückgang des meteoritischen Einstellungsbooms des Sektors nach der Pandemie, wobei die Rekrutierung nun aus diesem Tiefpunkt zurückkehrt.

Um klarzustellen, bedeutet dies nicht unbedingt, dass KI keine Programmierjobs übernimmt, aber zumindest könnte sie genauso viele neue Stellen im Technologiebereich schaffen, wie sie alte beseitigt.

Wenn also eine "Job-Pokalypse" durch KI für Absolventen der Informatik nicht zu erklären scheint, was erklärt dann das Unwohlsein der männlichen Absolventen?

Es ist ein verschwommenes Bild, aber eine der entscheidenden Dynamiken scheint zu sein, dass Frauen in viel größerer Zahl Gesundheitsberufe wählen, wo die Beschäftigung weiterhin steigt und anscheinend immun gegen die zyklischen Schwankungen ist, die die meisten männerdominierten Sektoren selbst auf Graduiertebene betreffen.

Fast 50.000 der 135.000 zusätzlichen Arbeitsplätze, die im vergangenen Jahr von jungen Frauen mit Hochschulabschluss besetzt wurden, waren im Gesundheitssektor – mehr als doppelt so viele wie die *gesamt* Anzahl der zusätzlichen Arbeitsplätze, die männlichen Absolventen *in allen Sektoren* im gleichen Zeitraum zugegangen sind.

Die steigende Nachfrage einer alternden Bevölkerung, gepaart mit einer relativen Widerstandsfähigkeit gegenüber Automatisierung, scheint bisher das Gesundheitswesen zu einem stabilen Schiff in unruhigen Gewässern zu machen. Vielleicht könnte "lernen zu kümmern" "lernen zu programmieren" als die bevorzugte Karriereberatung für die nächste Generation ersetzen.

Aber während junge Frauen anscheinend besser darin abschneiden, sich in den aktuellen Turbulenzen auf den Arbeitsmärkten für Absolventen zurechtzufinden, gibt es keinen Grund zu denken, dass dies weiterhin der Fall sein wird.

Partner in Rechts- und Beratungsfirmen sind nach wie vor überwiegend männlich, aber die unteren Ränge derselben Firmen sind größtenteils mit Frauen besetzt. Wenn KI tatsächlich beginnt, junior white-collar Rollen in großem Maßstab zu verdrängen, sind das die Rollen, die wegfallen könnten.

Was würden die Leute sonst noch interessieren, was ich zu diesem Thema vertiefen soll? DM oder E-Mail in der Bio 🙏