NOVO: Ultimamente, tem havido muita discussão sobre o aumento do desemprego de pós-graduação. Cavei um pouco mais perto e uma história impressionante surgiu: O desemprego está subindo entre os jovens graduados *homens*, mas as mulheres jovens com formação universitária geralmente estão bem.

Na verdade, os jovens com diploma universitário agora têm a mesma taxa de desemprego que os jovens que não foram para a faculdade, apagando completamente o prêmio de emprego de pós-graduação. Considerando que um prêmio saudável permanece para mulheres jovens.

O que está acontecendo? À primeira vista, parece um caso de massas crescentes de graduados em ciência da computação do sexo masculino sendo expostos de forma única à rápida adoção de IA generativa no setor de tecnologia e encontrando empregos mais difíceis de encontrar do que as coortes anteriores.

Mas, reviravolta na história: A tão discutida contração na contratação de tecnologia de nível básico parece ter *revertido* nos últimos meses. Na verdade, em relação à era pré-generativa da IA, os recém-formados garantiram empregos de codificação na mesma proporção em que encontraram qualquer emprego, se não um pouco mais.

Isso sugere que a contração de contratações de tecnologia de 2023-24 pode não ter sido principalmente uma história de deslocamento de empregos de IA, mas sim a queda do boom meteórico de contratações pós-pandemia do setor, com o recrutamento agora se recuperando dessa baixa.

Para ser claro, isso não significa necessariamente que a IA não esteja fazendo nenhum trabalho de codificação, mas pelo menos pode estar criando tantas novas aberturas em tecnologia quanto apagando as antigas.

Então, se um "apocalipse de trabalho" de IA para graduados em ciência da computação não parece explicar o mal-estar masculino dos graduados, o que explica?

É uma imagem confusa, mas uma das principais dinâmicas parece ser as mulheres optando em números muito maiores por empregos na área da saúde, onde o emprego continua tendendo a subir, aparentemente imune aos solavancos cíclicos que afligem a maioria dos setores dominados por homens, mesmo no nível de pós-graduação.

Quase 50.000 dos 135.000 empregos adicionais preenchidos por jovens graduadas no ano passado estavam no setor de saúde - mais que o dobro do número * total * de empregos adicionais destinados a homens graduados * em todos os setores * no mesmo período.

A crescente demanda de uma população envelhecida, juntamente com a relativa resiliência à automação, parece até agora estar tornando a saúde um navio estável em águas agitadas. Talvez "aprenda a se importar" possa substituir "aprender a codificar" como o conselho de carreira para a próxima geração.

Mas, embora as mulheres jovens pareçam estar se saindo melhor em navegar pelas atuais turbulências nos mercados de trabalho de pós-graduação, não há razão para pensar que esse continuará sendo o caso.

Os sócios de escritórios de advocacia e consultoria ainda são do sexo masculino, mas os escalões juniores das mesmas empresas são compostos principalmente por mulheres. Se a IA começar a substituir as funções juniores de colarinho branco em grande escala, essas são as funções que podem desaparecer.

O que mais as pessoas estariam interessadas em me ver aprofundar neste tópico? DM ou e-mail na bio 🙏