NUOVO: C'è stata molta discussione ultimamente sull'aumento della disoccupazione tra i laureati. Ho approfondito un po' e è emersa una storia sorprendente: La disoccupazione sta aumentando tra i giovani laureati *uomini*, ma le giovani donne laureate stanno generalmente andando bene.

Infatti, i giovani con una laurea hanno ora lo stesso tasso di disoccupazione dei giovani che non sono andati all'università, annullando completamente il premio occupazionale per i laureati. Mentre rimane un premio sano per le giovani donne.

Cosa sta succedendo? A prima vista, sembra un caso delle crescenti masse di laureati maschi in informatica che sono unicamente esposti all'adozione rapida dell'IA generativa nel settore tecnologico, e trovano più difficile trovare lavoro rispetto ai gruppi precedenti.

Ma, colpo di scena: La tanto discussa contrazione nelle assunzioni di livello base nel settore tecnologico sembra essersi *invertita* negli ultimi mesi. Infatti, rispetto all'era pre-AI generativa, i neolaureati hanno ottenuto lavori di programmazione allo stesso ritmo con cui hanno trovato qualsiasi lavoro, se non leggermente di più.

Questo suggerisce che la contrazione delle assunzioni nel settore tecnologico del 2023-24 potrebbe non essere stata principalmente una storia di dislocazione dei posti di lavoro a causa dell'IA, ma piuttosto il declino del boom delle assunzioni meteoritiche del settore dopo la pandemia, con il reclutamento che ora sta rimbalzando da quel minimo.

Per essere chiari, questo non significa necessariamente che l'IA non stia prendendo alcun lavoro di programmazione, ma almeno potrebbe creare tante nuove opportunità nel settore tecnologico quante ne sta cancellando.

Quindi, se un "job-pocalypse" dell'IA per i laureati in informatica non sembra spiegare il malessere maschile dei laureati, cosa lo fa?

È un quadro sfocato, ma una delle dinamiche chiave sembra essere che le donne scelgono in numero molto maggiore lavori nel settore sanitario, dove l'occupazione continua a crescere, apparentemente immune ai cicli di fluttuazione che affliggono la maggior parte dei settori dominati dagli uomini anche a livello di laurea.

Quasi 50.000 dei 135.000 posti di lavoro aggiuntivi occupati da giovani donne laureate nell'ultimo anno erano nel settore sanitario — più del doppio del *numero totale* di posti di lavoro aggiuntivi andati a uomini laureati *in tutti i settori* nello stesso periodo.

La crescente domanda da parte di una popolazione in invecchiamento, unita a una relativa resilienza all'automazione, sembra finora rendere la sanità una nave stabile in acque agitate. Forse "imparare a prendersi cura" potrebbe sostituire "imparare a programmare" come consiglio professionale per la prossima generazione.

Ma mentre le giovani donne sembrano avere più successo nel navigare le attuali turbolenze nei mercati del lavoro per laureati, non c'è motivo di pensare che questo continuerà a essere il caso.

I partner negli studi legali e nelle società di consulenza sono ancora prevalentemente uomini, ma i ranghi junior delle stesse aziende sono per lo più composti da donne. Se l'IA inizia a sostituire su larga scala i ruoli junior nel settore dei bianchi colli, sono proprio questi i ruoli che potrebbero scomparire.

Cosa altro interesserebbe alla gente vedere che approfondisco su questo argomento? DM o email in bio 🙏