NIEUW: Er is de laatste tijd veel discussie geweest over de stijgende werkloosheid onder afgestudeerden. Ik heb wat dieper gegraven en er kwam een opvallend verhaal naar voren: De werkloosheid stijgt onder jonge afgestudeerde *mannen*, maar hoogopgeleide jonge vrouwen doen het over het algemeen goed.

In feite hebben jonge mannen met een universitaire graad nu dezelfde werkloosheidsgraad als jonge mannen die niet naar de universiteit zijn gegaan, waardoor de werkgelegenheidsvoordelen voor afgestudeerden volledig verdwijnen. Waar een gezonde premie voor jonge vrouwen blijft.

Wat is er aan de hand? Op het eerste gezicht lijkt dit een geval te zijn van de groeiende massa's mannelijke afgestudeerden in de informatica die uniek worden blootgesteld aan de snelle adoptie van generatieve AI in de technologiesector, en het moeilijker vinden om een baan te vinden dan eerdere cohorten.

Maar, plotwending: De veelbesproken krimp in instapniveau tech-hiring lijkt in de afgelopen maanden *omgekeerd* te zijn. In feite hebben recente afgestudeerden, vergeleken met het tijdperk vóór generatieve AI, coding banen op dezelfde manier veiliggesteld als dat ze een baan hebben gevonden, zo niet iets hoger.

Dit suggereert dat de afname van het personeelsbestand in de technologie in 2023-24 mogelijk niet voornamelijk een verhaal was van AI-werkgelegenheidsverdringing, maar eerder de neergang van de meteore post-pandemische aanwervingsboom van de sector, waarbij de wervingen nu herstellen van die diepte.

Om duidelijk te zijn, dit betekent niet noodzakelijk dat AI geen programmeerbanen wegneemt, maar in ieder geval kan het evenveel nieuwe vacatures in de technologie creëren als het oude wegvaagt.

Dus als een AI "banen-apocalyps" voor afgestudeerden in de informatica niet lijkt te verklaren wat de malaise onder afgestudeerde mannen veroorzaakt, wat dan wel?

Het is een vage afbeelding, maar een van de belangrijkste dynamieken lijkt te zijn dat vrouwen in veel grotere aantallen kiezen voor banen in de gezondheidszorg, waar de werkgelegenheid blijft stijgen, schijnbaar immuun voor de cyclische schommelingen die de meeste door mannen gedomineerde sectoren zelfs op het niveau van afgestudeerden treffen.

Bijna 50.000 van de 135.000 extra banen die in het afgelopen jaar door jonge vrouwelijke afgestudeerden zijn vervuld, waren in de gezondheidszorg — meer dan het dubbele van het *totaal* aantal extra banen dat naar afgestudeerde mannen *in alle sectoren* ging in dezelfde periode.

De toenemende vraag van een vergrijzende bevolking, samen met de relatieve veerkracht tegen automatisering, lijkt tot nu toe de gezondheidszorg een stabiele sector te maken in woelige tijden. Misschien zou "leer zorgen" "leer coderen" kunnen vervangen als het belangrijkste carrièreadvies voor de volgende generatie.

Maar terwijl jonge vrouwen beter lijken te navigeren door de huidige onrust in de arbeidsmarkten voor afgestudeerden, is er geen reden om te denken dat dit zo zal blijven.

Partners bij advocaten- en adviesbureaus zijn nog steeds overwegend mannelijk, maar de junior posities binnen dezelfde bureaus worden voornamelijk door vrouwen bezet. Als AI inderdaad op grote schaal junior witteboordenrollen begint te vervangen, zijn dat de rollen die zouden kunnen verdwijnen.

Waar zouden mensen nog meer in geïnteresseerd zijn om te zien dat ik me in dit onderwerp verdiep? Stuur een DM of e-mail in bio 🙏