Uważam, że to fascynujące, jak ludzie nie rozumieją, dlaczego Elon może zatrzymać najlepsze talenty za ułamek kosztów. Kalkulacja jest bardzo prosta: to dywidenda Elona. Działa to w ten sposób dla najlepszych talentów: 1. Pracuj dla Elona za 1-10 mln dolarów rocznie. 2. Na pewno będziesz miał najfajniejszą pracę wśród wszystkich, których znasz, i będziesz miał wieczność, aby opowiadać historie o tym, jak pracowałeś z Elonem, najskuteczniejszym przedsiębiorcą naszych czasów i najbogatszym człowiekiem na świecie. 3. Gdy zdecydujesz się odejść po kilku latach, otrzymasz ogromny bonus od Elona od swojego przyszłego pracodawcy, znany jako dywidenda Elona. 4. Będziesz znacznie bardziej interesujący dla każdego przyszłego pracodawcy, jeśli pracowałeś z Elonem, a oni cię za to hojnie wynagrodzą. 5. Elon i tak uczyni cię bogatym. Więc nie masz wiele do stracenia. 6. Dlatego odrzucenie znacznie większych pakietów wynagrodzeń Zucka czy innych to mądrzejszy ruch i dlatego Elon może zatrzymać najlepszych i najbystrzejszych. To ma sens. Ludzie, którzy nie rozumieją tej koncepcji, ujawniają, że są zbyt skoncentrowani na pieniądzach. Najlepsze talenty nie są motywowane wyłącznie pieniędzmi, ale pragnieniem pracy z najlepszymi i najbystrzejszymi oraz nad ekscytującymi rzeczami, a nie nad tym, aby uczynić kolejną aplikację społecznościową bardziej uzależniającą.