Me parece fascinante cómo la gente no entiende por qué Elon puede retener talento de primer nivel a una fracción del costo. El cálculo es muy simple: es el dividendo de Elon. Funciona así para el talento de primer nivel: 1. Trabajar para Elon por $1-10M/año. 2. Tendrás, sin duda, el trabajo más genial entre todos los que conoces y tendrás para siempre historias sobre cómo trabajaste con Elon, el empresario más exitoso de nuestro tiempo y el hombre más rico del mundo. 3. Una vez que decidas irte después de unos años, recibirás un enorme bono de Elon de tu futuro empleador, también conocido como el dividendo de Elon. 4. Serás mucho más interesante para cualquier futuro empleador si trabajaste con Elon y te recompensarán generosamente por ello. 5. Elon también te hará rico de todos modos. Así que hay poco que perder para ti. 6. Por lo tanto, rechazar los paquetes de compensación mucho más grandes de Zuck u otros es la decisión más inteligente y es por eso que Elon puede retener a los mejores y más brillantes. Tiene sentido. Las personas que no pueden entender este concepto revelan que están demasiado enfocadas en el dinero. El talento de primer nivel no está motivado únicamente por el dinero, sino por su deseo de trabajar con los mejores y más brillantes y en cosas emocionantes, y no en hacer que otra red social sea más adictiva.