Ik vind het fascinerend hoe mensen niet begrijpen waarom Elon top talent kan behouden voor een fractie van de kosten. De rekensom is heel eenvoudig: het is de Elon-dividend. Het werkt als volgt voor top talent: 1. Werk voor Elon voor $1-10M/jaar. 2. Je hebt zeker de coolste baan van iedereen die je kent en je krijgt voor altijd de kans om verhalen te vertellen over hoe je met Elon hebt gewerkt, de meest succesvolle ondernemer van onze tijd en de rijkste man ter wereld. 3. Zodra je besluit om na een paar jaar te vertrekken, krijg je een enorme Elon-bonus van je toekomstige werkgever, ook wel het Elon-dividend genoemd. 4. Je zult veel interessanter zijn voor elke toekomstige werkgever als je met Elon hebt gewerkt en zij zullen je daar royaal voor belonen. 5. Elon zal je ook rijk maken, hoe dan ook. Dus er is weinig te verliezen voor jou. 6. Dus, het afslaan van Zuck's of andere veel grotere compensatiepakketten is de slimste zet en is waarom Elon de besten en slimsten kan behouden. Het is logisch.