Vài tuần trước, tôi rất vui mừng cho một người bạn ở @windsurf_ai khi thông báo về việc @OpenAI mua lại được công bố. Tôi đã đùa trong nhóm chat rằng anh ấy sẽ phải trả tiền cho chuyến đi của bọn con trai tiếp theo. Bây giờ, với việc Google mua lại nhân sự, tin tức thật tàn khốc. Đây là những gì tôi đã thu thập được: - 30 kỹ sư AI hàng đầu + lãnh đạo sẽ chuyển sang Google. - Nhân viên hiện tại không nhận được gì. - Ngay cả những thành viên trong đội sớm có cổ phần đáng kể cũng được cho là chỉ nhận được một khoản nhỏ. Tôi đã nhận được tin nhắn từ một số người yêu cầu giấu tên. - Công ty vẫn có một số tiền mặt khổng lồ—nhưng đã bị tàn phá. Giờ đây, nhân viên sở hữu nó! Họ nên rất biết ơn! Nhân viên khởi nghiệp sớm là những người hùng của ngành này. Không phải là người sáng lập. Không phải là các nhà đầu tư mạo hiểm. Đây là những người chấp nhận rủi ro thực sự: rời bỏ công việc ổn định, chấp nhận mức lương thấp hơn, mua vào giấc mơ rằng cổ phần có thể có giá trị vào một ngày nào đó. Họ làm việc nhiều giờ hơn. Họ chịu nhiều áp lực hơn. Và vâng, họ đăng ký cho khả năng có một chiến thắng lớn. Khi chiến thắng lớn thực sự xảy ra—và mọi người bị loại ra? Nó phá vỡ niềm tin vào toàn bộ hệ thống. Một vụ thoát 3 tỷ đô la trở lên là kịch bản mơ ước. Đây là khi mọi thứ diễn ra đúng đắn. Đây là 0,1% hàng đầu của các công ty khởi nghiệp mà bạn mơ ước khi là nhân viên giai đoạn đầu. Đây không chỉ là tiền để mua nhà, đây là tiền để sống cả đời. Nếu đây là những gì xảy ra khi mọi thứ diễn ra đúng đắn, tôi không thể tưởng tượng điều này sẽ ảnh hưởng đến ngành như thế nào. Gọi đó là "mua lại nhân sự" để tránh sự giám sát quy định trong khi làm khó đội ngũ của bạn chỉ là lòng tham được ngụy trang dưới dạng tuân thủ. Là một người sáng lập, điều này sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến chúng tôi. Việc tuyển dụng đã trở nên khó khăn hơn. Sau ZIRP, khoảng cách lương giữa các công ty khởi nghiệp và công nghệ lớn đã thu hẹp, tuy nhiên các công ty khởi nghiệp được tài trợ quá mức đã khiến nhân viên nghi ngờ về cổ phần. Tôi nghe ngày càng nhiều nhân viên sớm thương lượng để nhận ít cổ phần hơn để đổi lấy tiền mặt và bản thân tôi cũng đã trải nghiệm điều đó. Họ nghĩ rằng đó chỉ là một khoản thưởng tốt nếu mọi thứ diễn ra suôn sẻ và đã được đào tạo để nghĩ rằng nó chỉ đáng giá 0 đô la. Tôi không biết giải pháp ở đây là gì nhưng có rất nhiều tiền để chơi với một vụ thoát 3 tỷ đô la. Ngay cả một khoản cầu nối 250K–500K đô la cho mỗi nhân viên cũng sẽ tạo ra sự khác biệt lớn. Có đủ tiền để làm điều đó, và nhiều hơn nữa. Nếu bạn là một người sáng lập hoặc một nhà đầu tư mạo hiểm: đây là lời cảnh tỉnh của bạn. Nếu điều này trở thành chuẩn mực, các công ty khởi nghiệp sẽ được tuyển dụng bởi những lính đánh thuê—chứ không phải là những người truyền giáo. Cổ phần sẽ không có nghĩa gì. Mô hình sẽ bị phá vỡ. Ngừng suy nghĩ ngắn hạn và ép từng đồng cuối cùng ra khỏi thỏa thuận này. Các nhà sáng lập: hãy bảo vệ đội ngũ của bạn. Các nhà đầu tư mạo hiểm: hãy làm đúng bởi những người đã giúp bạn có được lợi nhuận. Nếu đây là những gì xảy ra khi mọi thứ diễn ra đúng đắn… tại sao ai đó lại muốn tham gia vào công ty khởi nghiệp của bạn một lần nữa? Tôi đã thấy một số chủ đề tuyệt vời về điều này từ @balajis @jordihays @haridigresses.