För några veckor sedan var jag överlycklig för en kompis på @windsurf_ai när det @OpenAI förvärvet tillkännagavs. Jag skämtade i vår gruppchatt om att han skulle stå för notan på nästa pojkes resa. Nu, med Googles förvärv, är nyheterna förödande. Här är vad jag har samlat: - De 30 bästa AI-ingenjörerna + ledarskapet går till Google. - Befintliga anställda får ingenting. - Även tidiga teammedlemmar med betydande eget kapital får enligt uppgift jordnötter. Jag blev dm'd av flera som bad om att få vara anonym - Företaget har fortfarande en enorm kassa – men är urholkat. Nu är det de anställda som äger den! De ska vara så tacksamma! Tidiga startup-anställda är hjältarna i den här branschen. Inte grundare. Inte virtuella datorer. Det är dessa människor som tar verkliga risker: de lämnar stabila jobb, accepterar lägre löner, köper in sig i drömmen om att eget kapital en dag kan betyda något. De arbetar fler timmar. De tar på sig mer stress. Och ja, de registrerar sig för möjligheten till en stor vinst. När den där stora vinsten faktiskt inträffar – och folk blir uteslutna? Det bryter förtroendet för hela systemet. En exit på $3B+ är drömscenariot. Det är då saker och ting går rätt. Detta är de bästa 0,1 % av nystartade företag som du drömmer om som anställd i ett tidigt skede. Det här är inte bara att köpa ett hus pengar, det här är satt för livspengar. Om detta är vad som händer när saker och ting går bra kan jag inte föreställa mig vad detta kommer att göra med branschen. Att kalla det ett "förvärv" för att undvika regulatorisk granskning samtidigt som du stärker ditt team är bara girighet förklädd till efterlevnad. Som grundare kommer detta att skada oss dramatiskt. Det hade redan blivit svårare att anställa. Efter ZIRP minskade lönegapet mellan startups och big tech, men överfinansierade startups gjorde de anställda skeptiska till eget kapital. Jag hör fler och fler tidiga anställda som förhandlar om mindre eget kapital till förmån för kontanter och har själv upplevt det. De tycker att det bara är en trevlig bonus om saker och ting fungerar och har tränats i att tycka att det är värt $0. Jag känner inte till lösningen här men det finns massor av $ att spela med på en $3b exit. Till och med en bro på $250K–$500K för varje anställd skulle göra en enorm skillnad. Det finns tillräckligt för att göra det och mer. Om du är grundare eller riskkapitalist: det här är din väckarklocka. Om detta blir normen kommer nystartade företag att bemannas av legosoldater – inte missionärer. Rättvisa kommer inte att betyda någonting. Modellen går sönder. Sluta tänka kortsiktigt och krama ut varenda dollar ur den här affären. Grundare: skydda dina team. Riskkapitalister: gör rätt för de människor som gjorde din återkomst möjlig. Om detta är vad som händer när saker och ting går bra... Varför skulle någon någonsin gå med i din startup igen? Jag har sett några bra trådar om detta från @balajis @jordihays @haridigresses