Несколько недель назад я был в восторге за друга из @windsurf_ai, когда было объявлено о приобретении @OpenAI. Я пошутил в нашем групповом чате, что он будет оплачивать следующий мальчишник. Теперь, с приобретением Google, новости просто ужасные. Вот что я собрал: - 30 лучших инженеров ИИ + руководство уходят в Google. - Существующие сотрудники ничего не получают. - Даже ранние члены команды с значительными акциями, как сообщается, получают гроши. Мне написали несколько человек, которые попросили остаться анонимными. - У компании все еще огромный денежный баланс, но она опустошена. Теперь сотрудники владеют ею! Они должны быть так благодарны! Ранние сотрудники стартапов — это герои этой индустрии. Не основатели. Не венчурные капиталисты. Это те люди, которые берут на себя реальные риски: покидая стабильные рабочие места, принимая более низкие зарплаты, веря в мечту о том, что акции когда-нибудь будут что-то значить. Они работают больше часов. Они берут на себя больше стресса. И да, они подписываются на возможность большого выигрыша. Когда этот большой выигрыш действительно происходит — и людей выкидывают? Это разрушает доверие ко всей системе. Выход на сумму более 3 миллиардов долларов — это сценарий мечты. Это когда все идет правильно. Это верхние 0,1% стартапов, о которых вы мечтаете как о сотрудник на ранней стадии. Это не просто деньги на покупку дома, это деньги, чтобы обеспечить жизнь. Если это то, что происходит, когда все идет правильно, я не могу представить, что это сделает с индустрией. Называть это "acquihire", чтобы избежать регуляторного контроля, в то время как вы обманываете свою команду, — это просто жадность, замаскированная под соблюдение норм. Как основатель, это сильно ударит по нам. Нанимать уже становилось сложнее. После ZIRP разрыв в зарплатах между стартапами и крупными технологиями действительно сократился, однако переоцененные стартапы сделали сотрудников скептически настроенными к акциям. Я слышу все больше и больше ранних сотрудников, которые ведут переговоры о меньшем количестве акций в пользу наличных, и сам с этим сталкивался. Они думают, что это просто приятный бонус, если все сработает, и были обучены думать, что это стоит 0 долларов. Я не знаю решения этой проблемы, но есть много денег, чтобы играть с выходом в 3 миллиарда долларов. Даже мост в 250–500 тысяч долларов для каждого сотрудника мог бы существенно изменить ситуацию. Есть достаточно средств для этого и даже больше. Если вы основатель или венчурный капиталист: это ваш сигнал к пробуждению. Если это станет нормой, стартапы будут укомплектованы наемниками, а не миссионерами. Акции ничего не будут значить. Модель сломается. Перестаньте мыслить краткосрочно и выжимать каждый последний доллар из этой сделки. Основатели: защищайте свои команды. Венчурные капиталисты: поступайте правильно с людьми, которые сделали вашу прибыль возможной. Если это то, что происходит, когда все идет правильно… почему кто-то снова захочет присоединиться к вашему стартапу? Я видел несколько отличных обсуждений на эту тему от @balajis @jordihays @haridigresses.