几周前，当 @OpenAI 收购的消息宣布时，我为 @windsurf_ai 的一个朋友感到兴奋。我在我们的群聊中开玩笑说，下次男孩们的旅行费用他得全包。 现在，随着谷歌的收购，消息令人沮丧。 这是我收集到的信息： - 前30名AI工程师和领导层将前往谷歌。 - 现有员工一无所获。 - 即使是拥有大量已归属股权的早期团队成员， reportedly 也只得到微薄的补偿。我收到了几位要求匿名的人的私信。 - 公司仍然有大量现金余额——但已经被掏空。现在员工们拥有它！他们应该感到非常感激！ 早期创业公司的员工是这个行业的英雄。不是创始人。也不是风险投资者。这些人承担了真正的风险：离开稳定的工作，接受较低的薪水，买入股权可能有一天会有意义的梦想。 他们工作更长的时间。他们承受更多的压力。是的，他们也签署了可能获得巨大成功的协议。 当那个巨大成功真的发生时——而人们被排除在外？这会破坏整个系统的信任。 一个超过30亿美元的退出是梦想中的场景。这是事情顺利进行的时候。这是你作为早期员工梦寐以求的前0.1%的创业公司。这不仅仅是买房子的钱，这是一辈子都能过得去的钱。如果这就是事情顺利时发生的情况，我无法想象这会对行业造成什么影响。 称其为“收购”以逃避监管审查，同时让你的团队失望，这只是伪装成合规的贪婪。 作为创始人，这将对我们造成巨大的伤害。招聘已经变得更加困难。在零利率政策后，创业公司与大型科技公司之间的薪资差距确实缩小了，但资金过剩的创业公司让员工对股权产生了怀疑。我听到越来越多的早期员工在谈判时要求减少股权以换取现金，我自己也经历过。他们认为如果事情顺利，这只是一个不错的奖金，并且被训练成认为它的价值为0。 我不知道解决方案是什么，但在30亿美元的退出中有大量资金可以运用。即使是每位员工250K到500K的桥接资金也会产生巨大的差异。完全有足够的资金来做到这一点，甚至更多。 如果你是创始人或风险投资者：这是你的警钟。如果这成为常态，创业公司将由雇佣兵而不是传教士来填充。股权将毫无意义。这个模型会崩溃。停止短期思维，榨取这笔交易的每一分钱。 创始人：保护你的团队。 风险投资者：对那些让你的回报成为可能的人做对的事情。 如果这就是事情顺利时发生的情况……为什么还会有人再次加入你的创业公司？我看到 @balajis @jordihays @haridigresses 有一些很棒的讨论。