Acum câteva săptămâni, am fost încântat de un prieten la @windsurf_ai când a fost anunțată achiziția @OpenAI. Am glumit în chat-ul nostru de grup că va plăti nota de plată la următoarea călătorie a băiatului. Acum, cu achiziția Google, vestea este devastatoare. Iată ce am adunat: - Primii 30 de ingineri AI + conducere merg la Google. - Angajații existenți nu primesc nimic. - Chiar și primii membri ai echipei cu capital semnificativ primesc alune. Am fost dat de mai mulți care au cerut să rămân anonimi - Compania are încă un sold masiv de numerar, dar este eviscerată. Angajații îl dețin acum! Ar trebui să fie atât de recunoscători! Angajații timpurii sunt eroii acestei industrii. Nu fondatori. Nu VC-uri. Aceștia sunt oamenii care își asumă riscuri reale: părăsesc locuri de muncă stabile, acceptă salarii mai mici, cumpără visul că acțiunile ar putea însemna ceva într-o zi. Lucrează mai multe ore. Ei preiau mai mult stres. Și da, se înscriu pentru posibilitatea unui câștig mare. Când se întâmplă cu adevărat acel mare câștig – și oamenii sunt tăiați? Distruge încrederea în întregul sistem. O ieșire de 3 miliarde de dolari + este scenariul de vis. Acesta este momentul în care lucrurile merg bine. Acesta este top 0,1% dintre startup-urile la care visezi ca angajat în stadiu incipient. Nu este vorba doar de banii de cumpărare a unei case, ci de banii de pe viață. Dacă asta se întâmplă atunci când lucrurile merg bine, nu-mi pot imagina ce va face acest lucru industriei. A numi o "achiziție" pentru a evita controlul de reglementare în timp ce îți înțepenești echipa este doar lăcomie deghizată în conformitate. Ca fondator, acest lucru ne va răni dramatic. Angajarea devenea deja din ce în ce mai dificilă. După ZIRP, diferența salarială dintre startup-uri și big tech s-a micșorat, dar startup-urile suprafinanțate i-au făcut pe angajați sceptici cu privire la capital. Aud din ce în ce mai mulți angajați timpurii negociind pentru mai puțin capital în favoarea numerarului și am experimentat asta și eu. Ei cred că este doar un bonus frumos dacă lucrurile merg și au fost antrenați să creadă că valorează 0 USD. Nu știu soluția aici, dar există o mulțime de $ cu care să te joci la o ieșire de 3 miliarde de dolari. Chiar și o punte de 250.000-500.000 de dolari pentru fiecare angajat ar face o diferență uriașă. Sunt destule pentru a face asta și multe altele. Dacă ești fondator sau VC: acesta este apelul tău de trezire. Dacă acest lucru devine norma, startup-urile vor fi formate din mercenari – nu din misionari. Echitatea nu va însemna nimic. Modelul se rupe. Nu mai fi un gânditor pe termen scurt și stoarce până la ultimul dolar din această afacere. Fondatori: protejați-vă echipele. VC-uri: faceți ceea ce este corect pentru oamenii care au făcut posibilă întoarcerea dvs. Dacă asta se întâmplă când lucrurile merg bine... De ce s-ar mai alătura cineva startup-ului tău? Am văzut câteva subiecte grozave despre asta de la @balajis @jordihays @haridigresses