До того, як повністю зануритися в криптовалюту, я був керівником відділу талантів у досить відомій компанії, що займається розробкою програмного забезпечення. Є три речі, які ви повинні зрозуміти, наймаючи на роботу в криптовалюту (або будь-яку іншу галузь, якщо на те пішло) сьогодні. Ці риси в сукупності дозволяють створювати 10 людей за бажанням. Якщо вам вдасться це зробити, все у вашому бізнесі стане на порядок простіше. Ось список: 1) Висока агентура - ви повинні найняти самостійних починаючих. Звучить до смішного просто, але цих людей дуже, дуже важко знайти 2) Нативний штучний інтелект і готовність йти в ногу з новітніми інструментами є обов'язковими. Тут є прекрасна синергія з 1) і це те, що дозволяє цим людям робити набагато більше, ніж людям, які не мають ні того, ні іншого 3) Довіра. Це двосторонній принцип: ви повинні явно довіряти цим людям, але ви також повинні довіряти їм у володінні відповідними вертикалями. Це велика лупа, а без цього підлога валиться з-під ніг Об'єднайте три перераховані вище риси, і ви отримаєте зграю переможців - і, отже, компанію-переможця.