Viděl jsem to až příliš často: lídr vytváří firemní kulturu, kde je konformita, zejména vůči jeho šíleným diktátům, mnohem cennější než principiální nesouhlas. Pak je šokován, šokován, že projekt, o kterém ho všichni ujišťovali, že půjde dobře, ve skutečnosti nikam nevede.