Я слишком часто это видел: лидер создает корпоративную культуру, где конформизм, особенно к его безумным указаниям, ценится гораздо больше, чем принципиальное несогласие. Затем он шокирован, шокирован, что проект, о котором все уверяли его, что он идет хорошо, на самом деле никуда не движется.