Я бачив це занадто часто: лідер створює корпоративну культуру, в якій конформізм, особливо його божевільним диктатом, цінується набагато більше, ніж принципова незгода. Потім він шокований, шокований, що проект, в якому всі його запевняли, йде добре, насправді йде в нікуди.