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a fricção insuficiente parece facilmente solucionável: ter uma taxa de aplicação + depósito de segurança
eg $30 para se candidatar, $25 reembolsados em caso de rejeição
por que as empresas não fazem isso? os sistemas de pagamento têm *demasiada* fricção?
18/07, 22:57
Os empregadores estão afundados em currículos gerados por IA, segundo o NYT.
1,55M
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