la fricción insuficiente parece fácilmente solucionable: tener una tarifa de solicitud + depósito de seguridad eg $30 para aplicar, $25 reembolsados en caso de rechazo ¿por qué las empresas no hacen esto? ¿los sistemas de pago tienen *demasiada* fricción?
unusual_whales
unusual_whales18 jul, 22:57
Los empleadores están inundados de currículos generados por IA, según NYT.
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