Denne comp-historien er i India: 40 lakh er ~$46K per år eller ~€40K per år. Jeg vil tro at teknologiselskaper må betale en premie hvis de ber om 5 dager på kontoret. Alle som ikke gjør det: du vil sannsynligvis bare kunne ansette kandidater som ikke får andre tilbud, eller foretrekker daglig pendling
Saurabh ✧
Saurabh ✧21. juli, 17:00
Fikk en telefon fra Zepto HR Spurte min forventede base, sa jeg 40 Hun sa at maks vi kan gi er 38 På dette tidspunktet hadde jeg intervjuer på gang, så jeg var helt sikker Så sa hun: "Du må komme til kontoret hver dag, og bare hvis det er en nødsituasjon og du må dra hjem, så kan du gjøre hjemmekontor" Jeg tenkte ok, det er rart, men uansett Så spurte jeg: «Hvis jeg får et tilbud fra et annet sted, fordi jeg allerede har noen intervjuer på gang, vil du matche det?» Hun sa: «NEI. Hvis du blir med i Zepto, så er det ikke for penger, men for læring". Jeg skjønner hele "læring over penger"-greia - men å forvente det etter å ha lavballet konkurransen og tvunget frem daglig kontor går bare ikke opp. Jeg hadde hørt historier om Zeptos arbeidskultur, nå forstår jeg hvor de kom fra. Møtte ikke opp til intervjuprosessen fordi jeg hadde fått et bedre tilbud og ikke ønsket å jobbe i et slikt miljø.
68,46K