Esta historia de compensación está en India: 40 lakh son ~ $ 46K por año o ~ € 40K por año. Creo que las empresas de tecnología deben pagar una prima si piden 5 días en la oficina. Cualquiera que no lo haga: es probable que solo pueda contratar candidatos que no reciban otras ofertas o que prefieran viajar diariamente
Saurabh ✧
Saurabh ✧21 jul, 17:00
Recibí una llamada de Zepto HR Cuando le pregunté mi base esperada, dije 40 Ella dijo que el máximo que podemos dar es 38 En este punto tenía entrevistas en curso, así que estaba bien, seguro Luego dijo: "Tendrás que venir a la oficina todos los días, y solo si es una emergencia y tienes que irte a casa, entonces puedes hacer el trabajo desde casa". Yo estaba como, está bien, eso es raro, pero de todos modos Luego pregunté: "Si recibo una oferta de otro lugar, porque ya tengo algunas entrevistas en curso, ¿la igualaría?" Ella dijo: "NO. Si te unes a Zepto, entonces no es por dinero sino por aprender". Entiendo todo el asunto de "aprender sobre el dinero", pero esperar eso después de rebajar la compensación y forzar la oficina diaria simplemente no cuadra. Había escuchado historias sobre la cultura de trabajo de Zepto, ahora entiendo de dónde vinieron. No me presenté al proceso de entrevista porque había recibido una mejor oferta y no quería trabajar en un entorno así.
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