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ファストベスティスティングエクイティ。上限なしボーナス。9桁のペイアウト。
ビットコインマイナーは2021年のようにパーティーをしており、株主は面白くありません。
私たちは2022年の分析を振り返り、取締役会に対して、給与を長期的なパフォーマンスにより密接に結びつけるよう強く求めています。
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ほとんどのマイナーコンププランは、依然として迅速な権利確定の株式と上限なしのボーナスに依存しており、その結果、エネルギーおよびIT業界の同業他社よりもはるかに優れたエグゼクティブアワードが授与されています。

給与に関する発言権投票は勧告的なものかもしれませんが、重要です。今年は、いくつかのマイナーが<70%のサポートを受けたのに対し、より広範な市場では~90%でした。
これはガバナンスの危険信号です。

取締役会はしばしば、公平性はインセンティブを一致させると主張します。
しかし、アライメントには条件が必要です:パフォーマンスメトリック、クローバック、長期の権利確定。
それらをスキップするプランが多すぎます。

私たちはビットコインのインフラをロングしています。
しかし、このセクターが組織的な信頼を獲得したいのであれば、取締役会は進化する必要があります。
適切なコンプを行う取締役会は、より多くの投資家の信頼と資本を獲得します。
フルピースはこちら -->
H/T @n_frankovitz
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