Rychle vesting vlastního kapitálu. Neomezené bonusy. 9-místné výplaty. Těžaři bitcoinů se baví, jako by byl rok 2021, a akcionáři se nebaví. Vracíme se k naší analýze z roku 2022 a vyzýváme představenstva, aby platy těsněji propojila s dlouhodobou výkonností. 🧵

Většina plánů těžařů stále spoléhá na rychlý převod vlastního kapitálu a nelimitované bonusy, což vede k oceněním výkonných ředitelů vysoko nad srovnatelnými společnostmi v energetickém a IT průmyslu.

Hlasy typu "say on pay" mohou být poradní, ale mají svůj význam. Několik těžařů získalo letos podporu <70 % oproti ~90 % na širších trzích. To je varovný signál pro správu.

Správní rady často argumentují, že rovnost je v souladu s pobídkami. Sladění však vyžaduje podmínky: metriky výkonu, zpětné získání, dlouhé vesting. Příliš mnoho plánů je přeskakuje.

Jsme dlouhá bitcoinová infrastruktura. Správní rady se však musí vyvíjet, pokud chce tento sektor získat důvěru institucí. Představenstva, která mají správnou kompozici, získají více důvěry investorů a kapitálu. Celý článek je zde --> h/t @n_frankovitz