C'est presque certainement le résultat de l'IA soumettant massivement des candidatures Mais est-ce une mauvaise chose ? 👀 L'effet "ChatGPT" que nous avons observé dans l'éducation pourrait arriver dans le recrutement - où l'IA brise un statu quo qui n'était... pas vraiment efficace.

Dans le cas de la recherche d'emploi, faire passer chaque candidat par le processus de CV / lettre de motivation - et les faire attendre des semaines pour avoir des nouvelles par email - n'a pas de sens. Je suis intéressé par ce qui émerge lorsque les entreprises doivent commencer à apprendre à évaluer de manière plus créative !