Das ist fast sicherlich das Ergebnis von KI, die massenhaft Bewerbungen einreicht. Aber ist das eine schlechte Sache? 👀 Der "ChatGPT-Effekt", den wir im Bildungsbereich gesehen haben, könnte nun auch im Einstellungsprozess auftreten - wo KI einen Status quo aufbricht, der... nicht wirklich funktionierte.

Im Falle der Jobsuche macht es keinen Sinn, jeden Kandidaten durch den Lebenslauf-/Anschreiben-Prozess zu schicken und sie wochenlang auf eine Rückmeldung per E-Mail warten zu lassen. Ich bin gespannt, was entsteht, wenn Unternehmen lernen müssen, kreativer zu bewerten!