Esto es casi con certeza un resultado de la presentación masiva de solicitudes de empleo por parte de la IA. ¿Pero es eso algo malo? 👀 El "efecto ChatGPT" que vimos en la educación puede estar llegando a la contratación, donde la IA rompe un statu quo que... realmente no estaba funcionando.

En el caso de la búsqueda de empleo, hacer pasar a cada candidato por el proceso de currículum / carta de presentación - y hacerles esperar semanas para recibir noticias por correo electrónico - no tiene sentido. ¡Me interesa lo que surge cuando las empresas tienen que empezar a aprender a evaluar de manera más creativa!