Det är lustigt att folk på den här webbplatsen tror att stora LLM-insatser är talangbundna snarare än organisationsbundna. Talangskillnaden har aldrig varit stor mellan stora organisationer. Det mesta av skillnaden i resultat beror på organisatoriska faktorer – som att allokera beräkning till rätt satsningar och låta god forskning och ingenjörskonst triumfera över destruktiv politik. Detta gör dock historien mindre sexig. Folk föredrar att tro att genombrott görs av ensamma genier – i stället för den kumulativa ansträngningen av många namnlösa, sociala medier-motvilliga människor – som stöds av en organisation som låter de bästa idéerna vinna och hanterar stora egon. Om du inte tror mig - tänk då på hur vissa forskare plötsligt vinner eller förlorar inflytande och produktivitet när de byter organisation. Var det för att de fick eller förlorade IQ-poäng? 🙂 (Tyvärr, detta är superuppenbart för alla som faktiskt har arbetat i dessa labb - men du skulle inte tro det baserat på X-flödet just nu!)