É engraçado que as pessoas neste site pensem que os principais esforços de LLM são vinculados ao talento, e não à organização. O diferencial de talentos nunca foi grande entre as principais organizações. A maior parte da diferença nos resultados se deve a fatores organizacionais - como alocar computação para as apostas certas e permitir que uma boa pesquisa e engenharia triunfem sobre políticas destrutivas. Isso torna a história menos sexy. As pessoas preferem acreditar que os avanços são feitos por gênios solitários - em vez do esforço cumulativo de muitas pessoas anônimas e avessas às mídias sociais - apoiadas por uma organização que permite que as melhores ideias ganhem e gerencia grandes egos. Se você não acredita em mim - considere como alguns pesquisadores de repente ganham ou perdem impacto e produtividade quando mudam de organização. Foi porque eles ganharam ou perderam pontos de QI? 🙂 (Desculpe, isso é super óbvio para qualquer um que realmente tenha trabalhado nesses laboratórios - mas você não acreditaria com base no feed X agora!)