Es ist lustig, dass die Leute auf dieser Seite denken, dass große LLM-Bemühungen talentgebunden sind, anstatt organisationsgebunden. Der Talentunterschied war zwischen den großen Organisationen nie groß. Der Großteil der Unterschiede in den Ergebnissen ist auf organisatorische Faktoren zurückzuführen - wie die Zuteilung von Rechenleistung auf die richtigen Wetten und das Ermöglichen, dass gute Forschung und Ingenieurwesen über destruktive Politik triumphieren. Das macht die Geschichte jedoch weniger spannend. Die Leute ziehen es vor zu glauben, dass Durchbrüche von einsamen Genies erzielt werden - anstatt von der kumulativen Anstrengung vieler namenloser, sozialer Medien abgeneigter Menschen - unterstützt von einer Organisation, die es den besten Ideen ermöglicht, zu gewinnen und große Egos zu managen. Wenn Sie mir nicht glauben - dann denken Sie daran, wie einige Forscher plötzlich Einfluss und Produktivität gewinnen oder verlieren, wenn sie die Organisation wechseln. War es, weil sie IQ-Punkte gewonnen oder verloren haben? 🙂 (Entschuldigung, das ist super offensichtlich für jeden, der tatsächlich in diesen Laboren gearbeitet hat - aber das würden Sie basierend auf dem X-Feed gerade jetzt nicht glauben!)