有趣的是，這個網站上的人們認為主要的 LLM 努力是受人才限制，而不是組織限制。 主要組織之間的人才差異從來不大。結果的差異大多是由於組織因素造成的——例如將計算資源分配給正確的賭注，並讓良好的研究和工程克服破壞性的政治。 不過，這樣的故事就不那麼吸引人了。人們更願意相信突破是由孤獨的天才創造的——而不是由許多無名、對社交媒體不感興趣的人所累積的努力——這些人得到了一個能讓最佳想法勝出的組織支持，並能管理大人物的自我。 如果你不相信我，那就考慮一下當一些研究人員轉換組織時，他們的影響力和生產力是如何突然增減的。難道是因為他們的智商點數增減了嗎？🙂 （抱歉，這對於那些實際在這些實驗室工作過的人來說是非常明顯的——但根據目前的 X 動態，你不會相信！）