A característica estabilizadora mais essencial de uma sociedade é uma hierarquia de status que os jovens—especialmente os jovens homens—podem escalar de forma confiável, seguindo um conjunto claro e pró-social de regras. 1/

Assim, é muito melhor ter uma sociedade onde os jovens têm baixo status e os velhos alto, do que uma sociedade onde um grupo tem alto status em todas as idades, e outro está sempre em baixo. Todos estão dispostos a cumprir o seu tempo. Mas se não vês um caminho para subir, acabarás por destruir as coisas. 2/

O ritmo de ascensão de status importa menos do que a fiabilidade. As pessoas estão felizes em trabalhar arduamente para passar do 20º percentil para o 25º. Historicamente, poucos tiveram uma opção melhor. 3/

Tu aprendes e trabalhas, fazes o teu tempo, tornas-te um líder. Quando o status é organizado por idade, todos estão em mobilidade ascendente, todos estão contentes. 4/

O nosso atual mal-estar baseia-se em dois memes: 1. A relutância em cumprir o seu tempo em troca de um pequeno ganho em status vitalício; 2. A perda de confiança de que cumprir o seu tempo trará retornos. 5/

O Meme #2 (baixo retorno ao trabalho árduo) está principalmente errado. Mas é mais verdadeiro para a classe das humanidades—jornalistas, escritores, criadores de memes. A sua indústria foi a mais afetada pela revolução tecnológica e será novamente pela IA. E eles convenceram muitas pessoas de que isso é verdade para todos. 6/

Não sei se o status agora está menos organizado por idade, ou se isso é mais um meme falso. Provavelmente é novamente verdade para as aulas de humanidades — pessoas na casa dos 20 e 30 anos que sentem que já cumpriram o seu tempo, mas estão na mesma massa incerta e confusa de sempre. 7/

A hierarquia e a desigualdade não são o problema; sempre as tivemos. É a perda de crença em formas seguras de progredir. Desmantelar a hierarquia e a desigualdade pode piorar as coisas; sistemas hierárquicos e desiguais podem oferecer às pessoas as expectativas de vida positiva mais confiáveis.