Cuộc trò chuyện thực sự mà tôi đã có tối qua với một người bạn trong ngành: "Bạn không bao giờ ước rằng chúng ta làm việc trong một ngành mà bạn có thể xây dựng một sản phẩm mà mọi người thích, và sau đó họ mua nó? Và chỉ vậy thôi?" Với tất cả những động lực vấn đề, ngành chăm sóc sức khỏe có thể rất mệt mỏi...

Tôi đang đọc về việc sa thải tại Fortune, và tác động đến phần sức khỏe và thể chất. Thật khó khăn để trở thành một nhà báo trong thời điểm chúng ta đang sống.

Cuối cùng tôi đã viết xong tác phẩm về cách các công ty sức khỏe kỹ thuật số đã thay đổi chiến lược hợp đồng với nhà tuyển dụng và tại sao điều đó lại quan trọng. Đáng để đọc cho bất kỳ ai đang cố gắng tìm cách kiếm tiền trong lĩnh vực này! Liên kết ở phần bình luận bên dưới.

Những thay đổi chính sách lớn như Dự luật Một Đẹp Lớn làm lộ ra sự mong manh trong cơ sở hạ tầng công cộng của chúng ta. Đây là những khoảnh khắc để xây dựng công nghệ giúp nâng cao quyền lực cho mọi người. Tại Fortuna, chúng tôi tự hào mang đến sự đơn giản, hiệu quả và tự chủ cho Medicaid và các chương trình y tế của chính phủ. Cảm ơn vì được làm công việc này, và cảm ơn @chrissyfarr vì lời khen ngợi tốt đẹp!

Tôi đã sử dụng @genmedicines trong tuần này và thích nó: - Nó tự động tích hợp bảo hiểm của tôi. Không cần điền vào mẫu. - Có một khảo sát điều kiện và khảo sát tiếp nhận nhanh để đánh giá rủi ro. - Tôi được chọn trả $30 để được khám ngay hoặc trả $0 để được khám vào ngày hôm sau qua video.

Tin tức lớn về sức khỏe hành vi vừa được công bố. Lyra vừa mua lại Bend Health, chắc chắn để tiến sâu hơn vào lĩnh vực nhi khoa!

Câu hỏi cho các bạn Canada: Các bạn đang tiếp cận GLP-1 như thế nào? Có phải chủ yếu thông qua hệ thống y tế công cộng, hay phải tự chi trả qua các dịch vụ y tế từ xa? Hay là sự kết hợp của cả hai?

Thông báo: Nhiều phương tiện truyền thông mới đang chuyển sang định dạng bản tin và các lệnh cấm thực sự không hiệu quả. Nhiều bản tin không được phát hành hàng ngày, mà chỉ một hoặc hai lần một tuần.

Chuyện gì đã xảy ra ở Windsurf, nơi mà các nhà sáng lập nhận hàng triệu và nhân viên thì không nhận được gì, THƯỜNG XUYÊN XẢY RA. Nếu Hội đồng có thể thu hồi tiền hoặc làm cho nhân viên được bù đắp, thì bạn biết đấy, rất nhiều người sẽ chọn như vậy. Đó là lý do tại sao việc khởi nghiệp lại khó khăn đến vậy đối với nhân viên.

Có những công cụ AI được bán cho các nhà cung cấp, và sau đó là các doanh nghiệp phòng khám ảo và kết hợp sử dụng AI để trở nên hiệu quả hơn rất nhiều. Tôi rất lạc quan rằng sẽ có những thành công lớn trong cả hai lĩnh vực này.