Uma conversa real que tive na noite passada com um amigo da indústria: "Você nunca desejou trabalhar em uma indústria onde você pudesse construir um produto que as pessoas gostassem, e então elas o comprassem? E é isso?" Com todos os incentivos problemáticos, a saúde pode ser exaustiva...

Estou a ler sobre os despedimentos na Fortune e o impacto na secção de saúde e bem-estar. É TÃO difícil ser jornalista na época em que vivemos.

Finalmente escrevi aquele opus sobre como as empresas de saúde digital mudaram a sua estratégia de contratação de empregadores e por que isso é importante. Vale a pena ler para quem está a tentar descobrir como ganhar dinheiro neste setor! Link nos comentários abaixo.

Mudanças políticas massivas como a One Big Beautiful Bill revelam a fragilidade da nossa infraestrutura pública. Estes são os momentos para construir tecnologia que empodera as pessoas. Na Fortuna, temos orgulho de trazer simplicidade, eficiência e autonomia aos programas de saúde do Medicaid e do governo. Agradecido por estar a fazer este trabalho, e obrigado @chrissyfarr pelo gentil reconhecimento!

Usei @genmedicines esta semana e gostei: - Incorporou automaticamente o meu seguro. Sem necessidade de preencher formulários. - Houve uma avaliação de condições e um inquérito rápido para avaliar o risco. - Fui dado a opção de pagar $30 para ser atendido de forma assíncrona ou pagar $0 para ser atendido no dia seguinte via vídeo.

Notícias importantes sobre saúde comportamental foram divulgadas. A Lyra acaba de adquirir a Bend Health, sem dúvida para se aprofundar mais na pediatria!

Pergunta para os amigos canadenses: Como é que vocês estão a ter acesso aos GLP-1? É principalmente através do sistema de saúde pública, ou pago do próprio bolso via serviços de telemedicina? Ou uma combinação dos dois?

AVISO: Muitos meios de comunicação novos estão a mudar para o formato de newsletter e os embargos realmente não funcionam. Muitas newsletters não são diárias, mas sim uma ou duas vezes por semana.

O que aconteceu na Windsurf alegadamente onde os fundadores ganharam milhões e os empregados não receberam nada ACONTECE SEMPRE. Se o Conselho puder recuperar $ ou compensar os empregados, adivinha o que muitos escolherão. É por isso que é tão difícil fazer a coisa de startup como empregado.

Existem ferramentas de IA que vendem para prestadores, e depois há negócios de clínicas virtuais e híbridas que usam IA para serem muito mais eficientes. Estou otimista de que haverá grandes sucessos de destaque em ambos.