Việc xác minh tính xác thực của tài năng là có lợi cho cả hai bên trong quy trình tuyển dụng. Các công ty muốn có những người thực sự giỏi trong công việc của họ. Các ứng viên muốn được nhìn nhận và không bị chìm nghỉm trong những thông điệp rác.