grote leiders verdienen vertrouwen door aanwezig te zijn en zich te tonen voor de mensen om hen heen. omdat ze een visie hebben en in staat zijn anderen rondom deze visie te verzamelen, om erin te geloven omdat zij het zelf belichamen. en je verdient vertrouwen door je teamgenoten te ondersteunen. de hardste werker zijn, het voorbeeld stellen, de cultuur bepalen, de moeilijke dingen doen. dezelfde mensen weten dat ze je kunnen vertrouwen omdat je er voor hen bent. dat is het eigenlijk. hetzelfde geldt voor zaken, crypto, alles. mensen in gemeenschappen zullen je vertrouwen als je - je aan je woord houdt - er voor hen bent en je je toont - er voor hen bent bouwers zullen je vertrouwen als je - je aan je woord houdt - er voor hen bent en je je toont - er voor hen bent.

gebrek aan hart en toewijding