Viele VCs, CEOs usw. fragen mich, wie das Gang-Leben und das Unternehmensleben zusammenpassen. Ich habe meine besten Lektionen in diesem Thread aufgeschrieben: 🧵🔽

Wenn Sie während der Arbeit unbedingt feiern müssen, sollten Sie sich um Interessenkonflikte sorgen. Ihr Vorstand könnte besorgt sein, dass Ihre Gangaktivitäten das Geschäft nicht priorisieren. Das Unternehmensrecht von Delaware befasst sich ebenfalls mit diesem Konflikt.

"Was machst du, wenn Feinde in deiner Firma arbeiten?" In größeren Unternehmen kann es vorkommen, dass du mit einem Mitglied einer rivalisierenden Gang zusammenarbeiten musst. Du musst einfach zustimmen, dass du während der Arbeit keine Konflikte auslösen wirst. Kontaktiere die Personalabteilung oder eskaliere das Problem, wenn nötig.

"Was soll ich tun, wenn ein ehemaliger Kollege nach einer langen Haftstrafe nach Hause kommt und seinen alten Job (meinen Job jetzt) zurückhaben möchte?" Diese Dynamik tritt ziemlich häufig auf und erfordert einen sensiblen Ansatz. Konsultiere deine OGs oder GFs, um den besten Weg nach vorne zu bestimmen, vorzugsweise ohne Gewalt.

"Sollte ich die Gelegenheit nutzen, ein Unternehmensinformant zu werden?" Auf keinen Fall.