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Garry Tan
總裁兼首席執行官 @ycombinator —創始人 @Initialized—説明創始人的設計師/工程師—舊金山民主黨加速繁榮迴圈—e/acc—技術兄弟
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Y Combinator 執行長 Garry Tan 對初創公司的建議: “當你還小的時候,就要像小公司一樣行事”
許多創始人試圖模仿大型公司,會使用像微軟一樣的術語來描述他們的產品。但 Garry 認為這是一個錯誤:
“當你開始一些新的事物時,整個優勢在於你是一個真正的人。我們對真實、真誠的聯繫如此渴望,如果你能與人交談並說‘嘿,我是 CEO。你需要什麼?’這是最強大的事情。”
小型企業讓你能夠提供狂熱的客戶支持。這不僅會贏得客戶的信任,還會幫助你找到產品/市場契合點。如果你傾聽客戶,他們會告訴你他們想要什麼。
“人們不這樣做的原因是他們認為創建初創公司是建立這種極其複雜的機器……但我鼓勵你以不同的方式思考。這更像是舉辦一個非常非常棒的派對……你去那裡,看到一個朋友,他們說‘歡迎!讓我幫你拿外套。讓我把你介紹給你的朋友。’”
在他的第一個初創公司 Posterous 中,Garry 和他的團隊旨在在十分鐘內回覆每一封客戶支持電子郵件。如果有錯誤,他們會立即修復。
與客戶的人際聯繫真的很重要。Garry 引用了一項關於 Usenet 的研究,發現如果有人在論壇上收到對他們帖子回覆,留存率從 16% 增加到 26%。
正如 Garry 解釋的那樣:
“留存率的 10% 差異實際上是初創公司停滯不前和運作良好的區別。這種累積效應真的非常非常巨大……要小,要人性化。”
視頻來源:@ECorner (2023)
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來自詩人大衛·懷特的話:"哭泣可能是人類最接近啟蒙的經歷。
因為在哭泣中,你已經放棄了。你崩潰了。你想要對世界的控制已經從你手中滑落。你想要保持心碎不受影響的方式,想要保持悲傷不受影響的方式,這些界限都被悲傷、失去、離開你的人,以及你在醫院剛剛得到的診斷打破了。
你實際上已經跌落到這個界限之下,並且通過情感的溢出而破裂。
你哭泣的原因是因為你還沒有建立一個能夠承載這種啟示的身體,但現在你即將做到。你正在打破這個你所擁有的控制邊界。你已經將它包圍,而它正在突破那裡。你實際上因為哭泣而變得更大。
法國哲學家阿爾貝·卡繆說過:"活到流淚的地步。"
這不是一個模仿感傷的邀請。這是一個邀請,讓你盡可能地感受一切,無論是美好還是悲傷。不要對自己隱藏它。不要只是試著感受一切。正是因為我們害怕感受的後果,我們才不會允許它。
(這是我與他的訪談的改寫)
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加州的公共部門工會需要進行嚴重的改革
真正的寡頭政治是自上而下的工會領導(受到防止問責的寡頭規則保護),他們隨後在薩克拉門托對加州的當選官員發號施令。

Seneca Scott2025年3月2日
公共部門工會叛亂!!
前SEIU Local 1021主席阿爾·馬歇爾(Al Marshall)不再等待變革。聆聽他揭露SEIU的失敗以及自上而下的工會領導層的破碎承諾。他不僅僅是離開——他正在建立一些新的東西。
奧克蘭工人聯合:一個由基層工人為基層工人而設的工會。再也不會有幕後交易。再也不會有企業控制的工會老闆。只有工人們團結在一起,重新奪回他們的權力。
叛亂已經開始。
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