Пітер Тіль: Зарплата генерального директора стартапу «неймовірно передбачувана» У цьому інтерв'ю 2012 року Тіль пояснює, що одне з найкращих питань, яке може поставити інвестору: «Яка зарплата у генерального директора?». На його думку, правильна відповідь – це менше 150 тисяч доларів, навіть після серії А. «Якщо вам подобаються люди, вам подобається бізнес-модель, вам подобаються технології, вам подобається все. Я виявив, що це єдине питання є неймовірно прогностичним, тому що воно в кінцевому підсумку визначає культуру. Люди роблять це заради капіталу чи готівки? Це рухає людьми, яких беруть на роботу... І до цього питання мотивації завжди хочеться добратися. Чи справді люди вірять у те, що роблять?» Як приклад він наводить Ріда Хоффмана, який заснував LinkedIn: "Рід отримував зарплату в розмірі 15 000 доларів на рік. Це була мінімальна заробітна плата, щоб можна було отримати медичну страховку. І, можливо, йому не потрібно було більше грошей [після PayPal], але це задавало правильний тон для компанії». Джерело відео: @PandoDaily (2012)