Este un CEO angajat, principala lui treabă este să nu pară un idiot. Integritatea etc. este importantă, dar mai jos pe listă. Mulți oameni au relații <100% monogame, oamenii sunt maimuțe ușor evoluate, de cele mai multe ori cu surprinzător de puțină dramă. Dar dacă ești un costum profesionist, imaginea ta este foarte importantă. Dacă nu poți fi discret în viața personală, nu poți avea încredere că vei fi imaginea unei companii de care depind angajații și clienții. Consiliul care i-a concediat pe cei doi dezvăluie, de asemenea, un fapt relativ obscur. Mass-media îi va descrie adesea pe directorii generali ca pe niște ticăloși puternici și de înaltă agenție care, de exemplu, distrug lumea făcând benzină ieftină. Dar în 99,99% dintre companii, CEO-ul este extrem de unic folosit, așa cum tocmai ni s-a amintit. Munca lor este solicitantă și eșecul nu este permis. Notă: Este mult mai ușor să eviți să fii prins având o aventură extraconjugală, pur și simplu neavând o aventură.

De exemplu, nu este tocmai un secret că a treia căsătorie a lui Feynman a fost deschisă. Sau că Oppenheimer a sedus multe dintre soțiile colegilor săi. Dar nu era treaba lor să se prezinte lumii ca lideri de afaceri cu mână fermă și nici nu și-au mizat autoritatea pe un fel de apel la moralitatea superioară. Reacția lor când au fost prinși pe Jumbotron i-a trădat - mens rea.

Rețineți că acest lucru este, de asemenea, oarecum diferit de directorii generali fondatori, care sunt rari, în special cei care controlează consiliul de administrație și au un profil public. Și a căror sarcină principală este să creeze o afacere de trilioane de dolari.