Este amuzant că oamenii de pe acest site cred că eforturile majore de LLM sunt mai degrabă legate de talent decât de organizații. Diferența de talente nu a fost niciodată mare între organizațiile majore. Cea mai mare parte a diferenței de rezultate se datorează factorilor organizaționali - cum ar fi alocarea calculelor la pariurile corecte și lăsarea cercetării și ingineriei bune să triumfe asupra politicii distructive. Acest lucru face ca povestea să fie mai puțin sexy. Oamenii preferă să creadă că descoperirile sunt făcute de genii singuratice - în loc de efortul cumulativ al multor oameni fără nume, care nu au rețelele sociale - susținuți de o organizație care permite celor mai bune idei să câștige și gestionează orgolii mari. Dacă nu mă credeți - atunci gândiți-vă la modul în care unii cercetători câștigă sau pierd brusc impact și productivitate atunci când schimbă organizațiile. A fost pentru că au câștigat sau au pierdut puncte IQ? 🙂 (Îmi pare rău, acest lucru este foarte evident pentru oricine a lucrat în aceste laboratoare - dar nu ați crede pe baza fluxului X acum!)