É engraçado que as pessoas neste site pensem que os grandes esforços de LLM estão ligados ao talento em vez de estarem ligados à organização. A diferença de talento nunca foi grande entre as principais organizações. A maior parte da diferença nos resultados deve-se a fatores organizacionais - como alocar computação para as apostas certas e permitir que uma boa pesquisa e engenharia triunfem sobre a política destrutiva. Isso torna a história menos atraente, no entanto. As pessoas preferem acreditar que as inovações são feitas por gênios solitários - em vez do esforço cumulativo de muitas pessoas sem nome, avessas às redes sociais - apoiadas por uma organização que permite que as melhores ideias prevaleçam e que gere grandes egos. Se você não acredita em mim - então considere como alguns pesquisadores de repente ganham ou perdem impacto e produtividade quando mudam de organização. Foi porque ganharam ou perderam pontos de QI? 🙂 (Desculpe, isso é super óbvio para quem realmente trabalhou nesses laboratórios - mas você não acreditaria com base no feed do X agora!)