Novo computador finalmente configurado. Talvez o teste seja escrever algum código humano, cru, orgânico, fresco da videira. Só para ver se ainda tenho o jeito.

Já disse isto algumas vezes, mas se você é um fundador. Use @render. A quantidade de tempo que eles nos economizam é insana. Assim, podemos nos concentrar em melhorar nosso produto real. E @PremPatelBiz é o cara, extremamente útil e responsivo.

Ei @grok, se eu quiser criar riqueza geracional. Aquele tipo que aposentou todas as linhagens depois de mim por um milhão de anos. Quem devo seguir? Marque-os aleatoriamente abaixo.

O que vais fazer este fim de semana para melhorar a tua segurança em criptomoedas? Algumas ideias: - Configura uma nova carteira "vault" que não tenha aprovações abertas e que não seja uma carteira quente. Considera carteiras de hardware, multisigs ou carteiras MPC. - Verifica as tuas aprovações abertas com @RevokeCash - Remove o número de telefone do X, adiciona uma 2FA forte - Melhora a 2FA em aplicações como Abstract Chains Global Wallet, @AIWayfinder ou @infinex - usa chaves físicas ou aplicações de autenticação que não estejam ligadas à tua conta do gmail.

Não sei se sou só eu, mas gastar dinheiro como fundador parece muito desconfortável. Nem há um ano, o nosso consumo mensal era literalmente nada. Apenas alguns servidores e alguns fornecedores de dados. Agora, queremos fazer muito mais. E o produto está muito longe de onde queremos que esteja. Então, contratamos, construímos, escalamos canais de distribuição. E o consumo, como deveria, aumenta (a receita subiu muito mais, lol). Mas uma parte de mim ainda se sente muito desconfortável em gastar mais para ir mais rápido e mais longe.

Literalmente tenho 0/4 destes

TL;DR: Juntei-me à @heliuslabs. Estamos a recrutar nas áreas de GTM e Engenharia. Se tens uma atitude de "vamos ganhar a sério", manda-me uma mensagem. Entrei na Helius como Gestor de Produto Principal, focado em capacitar os desenvolvedores a criar sistemas eficientes em termos de capital e de alto desempenho para a próxima geração de mercados de capitais. Este movimento é sobre posicionar-se à frente da S-Curve, onde pequenas equipas ambiciosas têm a máxima alavancagem para inovar rapidamente e liderar o mercado. A Helius cumpre todos os requisitos: equipa enxuta, sem passageiros, e um foco implacável nos resultados dos clientes. Vi em primeira mão a cultura de "na linha da frente": fundadores em threads de suporte, resolvendo bugs e correndo com a equipa. A Helius está a jogar para ganhar. A obsessão com a latência, a facilidade de integração e o pensamento orientado para a demanda refletem uma crença central na Helius: a experiência do desenvolvedor é o produto. É por isso que as equipas de trading de elite usam a Helius. Nada mais atende aos seus padrões. Estou entusiasmado para construir ao lado de @0xMert_, @liamvovk, @nick_pennie, @deepatalwar1, e toda a equipa da Helius. Juntos, vamos escalar isto 10x, e depois fazer de novo. Se estás motivado para ajudar os desenvolvedores a entregar mais rápido, de forma mais inteligente e sem compromissos, este é o teu momento. Vamos conversar. Estamos a recrutar ativamente nas áreas de GTM e engenharia. E se estás a construir na Solana (ou a pensar nisso) e o desempenho é inegociável, as minhas mensagens estão sempre abertas. Nenhum pedido é demasiado grande ou pequeno. Transferência de valor/acelerar.

Modelos de codificação realmente escrevem um código nojento. E a maioria das pessoas apenas clica em "Aceitar".

Os detentores de PUMP a sentirem isto profundamente na alma esta noite volta a correr turbo

Construí equipas na Crypto​.com, Magic Eden e Animoca. Aqui está o que aprendi sobre escalar de 1 para mais de 300 pessoas: • Contrate pessoas que resolvem problemas sem que lhes digam o que fazer • As competências acumulam-se entre indústrias, os melhores talentos têm uma experiência ampla • Equipas com muitos juniores não conseguem tomar decisões sem você. Procure uma proporção de 70/30 entre seniores e juniores • A clareza da visão supera credenciais perfeitas sempre • Despeje rapidamente as pessoas que não se encaixam na cultura. 1 pessoa tóxica arruina o humor de todos os outros • Dê às pessoas objetivos, não tarefas passo a passo. "Corrija a integração do utilizador" e não "Atualize a página 3 da documentação" • A atitude supera a aptidão quando os mercados se movem rapidamente • Liderar a partir da linha lateral durante a execução • Tire um tempo livre para ver o que quebra. Se tudo desmoronar, a sua equipa não está pronta • Inteligência coletiva > génio individual • Promova pessoas que permanecem calmas quando as coisas dão errado