Het is grappig dat mensen op deze site denken dat grote LLM-inspanningen talentgebonden zijn in plaats van organisatiegebonden. Het talentverschil is nooit groot geweest tussen grote organisaties. Het grootste deel van het verschil in uitkomsten is te wijten aan organisatorische factoren - zoals het toewijzen van rekenkracht aan de juiste weddenschappen en het laten triomferen van goed onderzoek en engineering boven destructieve politiek. Dit maakt het verhaal minder sexy. Mensen geven er de voorkeur aan te geloven dat doorbraken worden gemaakt door eenzame genieën - in plaats van de cumulatieve inspanning van veel naamloze, sociale media-averse mensen - ondersteund door een organisatie die de beste ideeën laat winnen en grote ego's beheert. Als je me niet gelooft - overweeg dan hoe sommige onderzoekers plotseling impact en productiviteit winnen of verliezen wanneer ze van organisatie wisselen. Was het omdat ze IQ-punten hebben gewonnen of verloren? 🙂 (Sorry, dit is super voor de hand liggend voor iedereen die daadwerkelijk in deze laboratoria heeft gewerkt - maar je zou het niet geloven op basis van de X-feed op dit moment!)