Je ne tombe pas dans le battage médiatique vague d'OpenAI concernant le nouveau modèle IMO gold avec "RL à usage général" et tout autre "avancée". Google a également obtenu IMO gold (plus difficile que de maîtriser AIME), mais rappelez-vous, les idées simples se développent le mieux.

🚨 DERNIÈRE MINUTE : Le Kimi-K2 de @Kimi_Moonshot est désormais le modèle ouvert n°1 dans l'Arena ! Avec plus de 3K votes de la communauté, il se classe n°5 au total, dépassant DeepSeek en tant que meilleur modèle ouvert. Félicitations énormes à l'équipe Moonshot pour cette étape impressionnante ! Le classement présente désormais 7 fournisseurs différents dans le top 15 - c'est la compétition la plus intense qu'elle ait jamais connue. Plus d'informations dans le fil 🧵

C'est drôle que les gens sur ce site pensent que les efforts majeurs en LLM sont liés aux talents plutôt qu'aux organisations. La différence de talent n'a jamais été grande entre les grandes organisations. La plupart des différences de résultats sont dues à des facteurs organisationnels - comme l'allocation de ressources informatiques aux bons paris, et le fait de laisser la bonne recherche et l'ingénierie triompher sur la politique destructrice. Cela rend l'histoire moins sexy cependant. Les gens préfèrent croire que les percées sont réalisées par des génies solitaires - au lieu de l'effort cumulatif de nombreuses personnes sans nom, réticentes aux réseaux sociaux - soutenues par une organisation qui permet aux meilleures idées de gagner et qui gère les gros égos. Si vous ne me croyez pas - alors considérez comment certains chercheurs gagnent ou perdent soudainement en impact et en productivité lorsqu'ils changent d'organisation. Est-ce parce qu'ils ont gagné ou perdu des points de QI ? 🙂 (Désolé, c'est super évident pour quiconque a réellement travaillé dans ces laboratoires - mais vous ne le croiriez pas en fonction du fil X en ce moment !)