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Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
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Laura Shin
L'Amérique vient de passer une loi nationale sur les stablecoins ‼️📜 🏦
Le @ddisparte de Circle rejoint @unchained_pod pour explorer :
🏛️ Pourquoi le GENIUS Act a obtenu un soutien bipartisan
💡 Comment Circle prévoit de rivaliser avec les grandes banques
🇺🇸 Pourquoi le dollar vient de devenir plus fort
Et plus encore !
Horodatages :
🎬0:00 Intro
🇺🇸 2:23 Pourquoi Dante dit que cette "semaine crypto" s'est mieux déroulée que prévu
🤝 3:44 Comment le GENIUS Act a remporté un soutien bipartisan malgré de fortes frictions politiques
📜 6:10 Pourquoi Dante croit que le projet de loi est plus grand que la simple crypto
🏦 9:02 Comment Circle ($CRCL) prévoit de rivaliser avec les géants bancaires
🪪 15:22 Ce que Circle espère accomplir avec sa demande de banque de confiance nationale
🔐 18:28 Pourquoi la confidentialité financière est si importante dans le système américain
💵 19:34 Comment les tokens de dépôt diffèrent des stablecoins
📈 22:34 Ce que Circle pourrait faire lorsque les stablecoins portant intérêt seront enfin autorisés
👛 27:43 Comment cette nouvelle loi pourrait impacter les Américains au quotidien et leur argent
Merci à nos sponsors !
@XapoBankapp
@AskFocal par @FalconXGlobal
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Laura Shin a reposté
Les CTO sont le cœur de l'animation des pump fun - ils ont formé la plupart des cas de succès sur la plateforme et continueront à dominer.
Mais un point de douleur majeur est que ces CTO n'ont aucun financement. Surtout lorsque le développeur a abandonné la communauté et continue à percevoir des frais, cela nuit sérieusement au sentiment et endommage la capacité des contributeurs principaux à avancer.
Maintenant, il est possible pour n'importe quelle communauté de maximiser ses chances de succès en redirigeant les frais de créateur vers le portefeuille des contributeurs les plus dévoués - ceux qui s'investissent chaque jour, créent du contenu, développent des choses, et plus encore.
Ce changement nous permet également de mettre à niveau la structure tarifaire actuelle à l'avenir. Notre objectif ultime est d'amener des équipes de bien meilleure qualité dans les tranchées et de garantir qu'elles apportent de la valeur à leurs communautés - donc les inciter avec des frais de créateur beaucoup plus élevés est un enjeu fondamental.
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Dans le Unchained Daily d'aujourd'hui :
🇺🇸 Le Congrès fait l'histoire de la crypto
💼 Trump veut que votre retraite soit en crypto
🤑 SBET double la mise avec un investissement de 5 milliards de dollars en ETH
💰 BlackRock veut staker de l'ETH dans des ETF
🌎 Lisez les nouvelles crypto incontournables d'aujourd'hui… et abonnez-vous !
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Oh mec, j'aimerais retweeter ça avec des conseils pour les journalistes afin d'obtenir l'histoire malgré ce que les gens des RP essaient de faire, mais je ne veux pas révéler tous mes secrets 😂
17 juil., 23:13
Réflexions pour l'équipe @astronomerio
Ne vous embêtez pas avec la communication de crise ici. Le PDG essaiera de vous faire le protéger, mais ce n'est pas sa société. Il est un intendant temporaire. Votre travail est de protéger l'entreprise.
Le PDG est un manager professionnel qui n'est là que depuis deux ans, la personne des ressources humaines est là depuis moins d'un an, aucun des deux n'est lié à l'identité de l'entreprise.
Préserver la confiance est plus important. Votre modèle commercial consiste à gérer des données sensibles et votre priorité est la montée en échelle, ce qui est difficile à faire avec plusieurs menteurs connus dans l'équipe de direction.
Un meilleur plan de communication que d'essayer de sauver cette situation :
Andy Byron est au conseil d'administration, mais il n'est pas un fondateur et n'a pas le contrôle. Les cinq autres membres du conseil devraient le remplacer.
Vous pouvez ensuite utiliser l'annonce du nouveau PDG comme un réinitialisation, et amener les gens à se concentrer à nouveau sur l'activité réelle d'Astronomer au lieu de son drame.
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