Es gracioso que la gente en este sitio piense que los esfuerzos de LLM importantes están limitados por el talento en lugar de por la organización. La diferencia de talento nunca ha sido grande entre las organizaciones principales. La mayor parte de la diferencia en los resultados se debe a factores organizacionales, como asignar recursos de computación a las apuestas correctas y permitir que una buena investigación y ingeniería triunfen sobre la política destructiva. Sin embargo, esto hace que la historia sea menos atractiva. A la gente le gusta creer que los avances son realizados por genios solitarios, en lugar del esfuerzo acumulativo de muchas personas anónimas, reacias a las redes sociales, apoyadas por una organización que permite que las mejores ideas triunfen y gestiona grandes egos. Si no me crees, considera cómo algunos investigadores de repente ganan o pierden impacto y productividad cuando cambian de organización. ¿Fue porque ganaron o perdieron puntos de CI? 🙂 (Lo siento, esto es súper obvio para cualquiera que realmente haya trabajado en estos laboratorios, ¡pero no lo creerías basándote en el feed de X en este momento!)